2024年1月17日，英国正版365官方网站召开英国正版365官方网站教职工代表大会，讨论党政联席会提交大会审议《英国正版365官方网站奖励性绩效工资分配办法（试行）》。为进一步激发教师的干事创业动力，充分调动教师在教学、科研、人才培养及社会服务等方面的积极性，根据上级及学校相关文件精神，结合公司事业发展实际情况，制定与公司教师发展相匹配的绩效工资分配制度。
本次绩效工资分配方案的制定，遵循同工同酬的原则，体现效率差异，实现多劳多得，优劳优得的分配目标。按照《英国正版365官方网站教师岗位分类管理办法》岗位考核不达标的，原则上不参与奖励性工资分配（公共服务类别奖励绩效除外）。原则上，同一项目包括论文、课题、获奖等，对不同系列教职工的分值相同。将分配对象区分为专任教师、辅导员和行政人员三个序列，科学评价每一位教师的劳动与绩效分配，在保护教师合法权益的同时，激发教职工的工作积极性和创造性。
经过教师代表的充分讨论，英国正版365官方网站教职工代表大会通过《英国正版365官方网站奖励性绩效工资分配办法（试行）》。教师们普遍认为，基于标志性成果导向的绩效分配制度，能够将业绩与收入有效关联，激励产出更好的公司产品成果。本次绩效分配方案的制定，也是学院在实施高质量发展战略上的重大部署，将能够有效促进会计学科的高质量与可持续发展。
